关键词：文化 组织生态系统 统一性
组织生态系统是社会生态系统中相对独立的子系统，它有着自身的结构与功能。组织生态系统结构与功能的统一，制约着组织生态系统的发生与发展，制约着组织生态系统应付周围环境的能力；组织生态系统又是一个开放的系统，它与社会生态系统不断地进行着物质与能量交换，与各种社会环境要素相互作用。组织生态系统在相对不变的输入一输出比的作用下，建立起“稳定态”或平衡。当组织生态系统中的各种循环断裂时，为了重新建立平衡，一方面，需要引进能量和资源，另一方面，需要进行内部的环境改造和组织变革，以此进行自我调节，建立新的平衡。随着社会的急剧变迁，影响组织发展的外部环境因素越来越复杂。本文着重考察文化这一外部生态环境要素与组织生态系统的相互影响以及他们之间的和谐统一。
文化要素与组织生态系统
（一）文化、文化构成要素与组织生态
1871年，英国学者泰勒指出，文化“是一个复杂的整体，它包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及作为社会成员的人所具有的其他一切能力和习惯”。迄今，文化概念已有百余种之多。在笔者看来，“文化”（Culture）一词，源于拉丁文cultura，后者又是由cultus演化而来的，两个词都与耕作、培养、组织、敬神等活动有关。也就是说，从文化一词的词源学意义来看，含有人类物质活动与精神活动两方面的内涵。从这个意义上讲，“文化”与“自然”相对，是人类物质生产与精神生产活动及其产品的总和。组织生态学视文化为组织的生态环境之一，但文化本身又由许多要素构成，如物质文化、行为－作用体系文化、价值－规范体系文化、语言－符号体系文化、信仰－观念体系文化、知识－技术体系文化等。文化不仅是组织生态要素的内容，更是组织的生态环境。作为组织生态环境的各文化构成要素与组织的关系不尽一致。
（二）文化区、文化类型与组织生态
文化是人类与各种具体生态环境相适应的结果。像不同组织类型的文化受该类组织的环境影响一样，不同类型的组织也受到环境与文化发展的影响；不仅如此，不同类型的不同文化构成要素对组织的影响也有差异；对不同类型的文化与组织而言，其本身又是一个动态的发展过程，在这个过程中，不同的文化构成要素在不同的历史发展阶段对组织的影响不同。
“文化区”指的是具有相似文化特质的地理区域。文化区作为一种历史形成的文化环境，其居民的心理、性格、行为以及语言、宗教、法律、规范和价值观念等都具有区域文化的相似性特征，而且，区域文化一旦形成，便具有相对稳定性。“文化类型”这一概念超越了地理概念的限制，指的是不同的民族文化为适应环境而产生的各种文化特质相互整合的核心特征丛。不同区域的文化、不同类型的文化直接或间接地对组织生态产生影响，这些影响涉及组织系统发展的各个方面。就组织内容而言，不同文化区的组织对知识一技术体系文化与价值一规范体系文化的需求不同。一般来说，文明程度较高的文化区除需要价一值规范体系的文化外，对知识一技术体系文化有较高的要求。另一方面，对那些强调价值一规范体系文化的不同文化区，其价值一规范体系文化的内涵却因区域文化的不同而有很大的差异。此外，这些差异还体现在组织目标、组织形式、组织管理方式等方面。一般地讲，不同的组织类型是适应不同社会文化环境需要的产物。不同地域的文化所具有的不同特点，使得当时当地的组织生态系统在其运行过程中，从组织内容到组织形式，都表现出在一定程度上适应其特有文化环境的特点。越是文化（文明）发展水平低的区域，其区域文化越能体现人类对于自然生态环境的依赖，而同样处于低发展水平的区域，不仅所表现的文化特点差异较大，其组织内容与方式受文化生态的影响同样较大；相反，文化（文明）发展水平较高的地区，其文化构成要素所体现的相似性较多，组织受区域文化的影响较小；越是简单的文化发展水平，其组织的类型越少，组织的内容与组织形式越简单。
