三、昆明高新区文化创新的内容
任何类型的文化都 是人类在特定的条件下，为适应自身的生存和发展的需要，为回应来自自然环境、社会生活和人际关系的各种矛盾的挑战而生成和发展起来的。正是这种挑战推动和刺激着人不断地应战，不断地积累更大的力量继续前进，不断解决新的矛盾和问题，从一个成就走向另一个成就。文化就是伴随着这一过程而生长发展起来的。
“以创新为核心，鼓励冒险，容忍失败，敢于标新立异”是高科技发展的共同文化基础。也是昆明高新区在“二次创业”中要促进的高新技术产业成长的区域文化。具体包括：
第一，鼓励尝试，挑战风险，宽容失败的创新意识。要形成区内鼓励和倡导个人自由创新创业，创新的环境和成就的机会对每个人都平等。要让内区的创业者有了一项科技成果，甚至仅仅只是一个想法，一种创意（Id ea）的时候，他们就会寻找风险投资家进行商业化运作，开办属于自己的公司。
第二，献身职业、成就事业的职业精神。让区内的工程师养成对技术进步的忠诚而不是对个别企业忠诚的职业精神，对试验、技术成就和风险的接受比稳健和对公司的忠诚更受到重视。
第三，竞争合作的开放氛围。园区内要成功是系统各组成部分相互竞争和合作的结果。企业内部各单位、企业与企业、企业与大学、企业与行业协会之间都是相互开放的，同行业的企业在相互竞争的同时又相互学习，相互交流市场与技术方面的信息。区内的公司结构不应该是大而全、小而全，而应是专业化和相互兼容，这种开放型的生产方式才有利于快速的技术革新；区内的人才流动要频繁，人才市场的组织使企业员工相互之间对市场和技术有着充分的交流。
第四，支持创业的土壤。区内有大量富有创新创业精神的科技人才。他们有魄力、有胆识、有创意、有新技术，也有新的管理理念，但缺乏创业最重要的资金和管理经验，风险投资的大量出现对这些年轻人来说无疑起到了“雪中送炭的作用。要培养区内一些商业协会，让他们在分散的产业体系中扮演关键的整合角色，大公司为小企业提供资金、技术和市场支持，还要建立发达、多层次的资本市场，健全的信用体系和市场规则。
参考文献：
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