【锐圆读通鉴随笔三十八】——苏秦相六国

　　（前333年）……于是苏秦为纵约长，并相六国。

                                     ——《资治通鉴》中华书局版 第66-72页

　　苏秦相六国事，为历史上的美谈，个人才能被如此在超水平利用和发挥，在普遍性地才能受到压抑的中国确实是少见，所以让人艳羡。从苏秦相六国可以看出：

　　一、当时的人并没有国家民族等等观念，七国的贵族也许有归属感，而一般的人则更多有大一统的理念，所以帮谁也不算叛国投敌。苏秦先跑到秦国，秦国不用，所以他就跑到另外六国与秦国为难。若是秦国用他，相信他肯定会帮秦国灭六国。苏秦属百家中的纵横家，以今天眼光看，更像一个职业球员，今天受雇于甲俱乐部，就拼命往乙俱乐部球门里攻，改明天又受雇于乙俱乐部了，他掉转枪口，攻起老东家没有一点心理障碍。

　　二、当时人才是流动的，尤其是秦国，引进人才做得最好，本土贵族逐客，所以李斯写《谏逐客令》。这篇文章上中学时读过，那时改革开放刚开始，鼓励人才流动。一般而言，党的中心工作和现时政策，都能在中小学语文课本里通过文章的取舍体现出来。也是一般而言，只要中国处在分裂状态，天下大乱的状态，人才竞争就会显现，就会出现英雄时代，如春秋战国时代，如三国时代，因为有强敌压境，英明的国君这时就会尊重人才，因为你不尊重，肯定有别人尊重，人才的走向决定着国家安危。一但大一统了，皇帝老儿自谓天下太平，率土之滨，莫非王臣，所以自然就不把人当人了，而且越往后越不像话，明朝的皇帝在办公场所打大臣的屁股，正式名称叫“庭杖”，到清朝，官员的袖子都裁剪成马蹄状，下跪时那么潇洒地一甩“喳”，犬马模样俨然矣。

　　三、当时用人制度非常灵活。其实这是不必多说的，只要是真心尊重人才，自然会不拘一格，反过来，只要拘于各种各样的制度、规定，其实就是不尊重人才的最好推辞。苏秦从白丁到拜相，不过与国君倾心交谈一番，不必从科级、处级慢慢往上爬